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Concunia - Der spezialisierte Partner der öffentlichen Hand

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Veröffentlicht: 16. April 2020

Lohnfortzahlungen bei Kinderbetreuung

Seit Montag, dem 16.03.2020, haben die Bundesländer weitgehend die Beschulung und Betreuung von Kindern aufgegeben.

Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Kindern stellt sich nun die Frage nach der Betreuung ihrer Kinder. Sollten die Eltern aufgrund der Versorgung ihrer Kinder vorübergehend nicht arbeiten können, stellt sich zudem die Frage der Lohnzahlung in diesem Zeitraum.

Nach geltender Rechtslage können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Betreuung ihrer Kinder für einen kurzen Zeitraum ohne Lohneinbußen ihrem Arbeitsplatz fernbleiben. Voraussetzung ist, dass die Betreuung nicht anderweitig (z. B. Ehepartner, Nachbarschaft) gewährleistet werden kann. Dabei sollte auf den Einsatz von Großeltern verzichtet werden, da ältere Menschen zur Risikogruppe des Corona-Virus zählen und deren Gesundheit besonders geschützt werden sollte. Die rechtlichen Möglichkeiten nach § 616 BGB sind dabei jedoch auf wenige Tage begrenzt. In der Regel handelt es sich um eine Dauer von zwei bis drei Arbeitstagen. Es wird daher auf pragmatische Lösungen verwiesen, um die Zeit nach den ersten Tagen zu überbrücken. Homeoffice-Lösungen, flexible Arbeitszeitregelungen, Zeitausgleiche oder kurzfristige Inanspruchnahme von Urlaub sollen helfen, die Betreuung der Kinder sicherzustellen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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